Orientar y aconsejar

Las personas generalmente tienen un concepto erróneo de lo que es la orientación, creen que los orientadores son "Consejeros" y normalmente cuando las personas acuden a un orientador es para pedirle un consejo, que no tendrán, ya que orientar y aconsejar es muy distinto, están en ámbitos completamente diferentes. Los consejos son personales, lo que cada persona opina y sobre todo se dan en relaciones de extrema  confianza, mientras que orientar es un término profesional, donde la idea es facilitar  al orientado los recursos para que éste se pueda hacer un autoanálisis y así él o ella pueda finalmente resolver sus problemas.

Según Houg (1996), hay algunas razones por las que no se debe aconsejar.

• Con mucha frecuencia la gente no quiere consejos. Lo que desea es que se le escuche y comprenda.
• Los consejos que se dan puede que no sean los más apropiados.
• La gente raramente hace caso de los consejos, especialmente cuando le parece que no le valen.
• Si el consejo resulta ser un mal consejo, la persona que lo aceptó puede declinar su responsabilidad personal. Después de todo, no fue idea suya.
• Los clientes tienen necesidad de considerar valiosas sus propias capacidades y experiencias. Cualquier consejo proveniente de un orientador pondría en duda este principio básico.
• La igualdad es vital en la relación de orientación. Si el orientador se pone a dar consejos , se refuerza su imagen de “experto”, con lo que se niega la igualdad.
• Aconsejar puede resultar ofensivo y entrometido, sobre todo cuando la persona que está siendo aconsejada lo que está pasando mal y se le puede hacer daño.
• No existen dos personas que hayan vivido las mismas experiencias, de manera que cualquier consejo que se dé dirá más sobre quien da el consejo que sobre quien lo recibe.
• Los consejos tienden a dirigirse solamente a los aspectos superficiales de un problema, mientras que las cuestiones más profundas se suelen obviar o pasar por alto.
• Aconsejar es un sistema de comunicación undireccional. En orientación, el cliente debe tomar parte activa en todo el proceso.
• Los consejos no suelen ayudar a los clientes a cambiar. (p.17,18)   

DIVERSIDAD Y EXCLUSIÓN.

Cada ser humano crece de forma diferente, fue educado de forma diferente; por lo tanto cada persona tiene su personalidad, sus gustos, sus creencias, su forma de pensar, su manera de ver y hacer las cosas, cada uno tiene habilidades diferentes y se desenvuelven en distintas áreas, toda persona tiene su propia inteligencia, o sea que para unas personas es más fácil crear música que aprender historia o viceversa, pero aún así siempre hay personas que están más estudiadas que otras y que también se tienen distintos niveles de coeficiente intelectual, por otro lado cada ser humano es de distintos lugares, continentes, países, estados, regiones, entre otros. Lo que hace que se vea a las personas de distintas maneras por su forma de hablar, su físico e incluso de vestir. Todo esto es lo que crea lo llamado Diversidad.

29519 imágenes, por Nemo, (CC0 1.0), http://pixabay.com/es/personas-diversidad-%C3%A9tnicos-tres-23733/ 

En todas las profesiones en especial en las que hay interacción con las personas, son conscientes de la diversidad que existe en la sociedad. Esto enriquece al profesional, porque así aprende a convivir con todo tipo de personas y a ser más tolerante, pero también se ayuda a sí mismo a conocerse y en el ámbito laboral crece también porque le ayuda a darse cuenta de con qué tipo de personas siente que no tiene la suficiente habilidad para trabajar y no hacerlo  o por otro lado más bien para que el orientador u orientadora, trabaje en sí mismo o misma y aprenda a convivir con éstas personas con las que siente debilidad. 

El ser humano en algún momento de su vida aprende a juzgar y a imponer que es lo “normal” y que no, por el hecho de que algo es igual, parecido o diferente a las mayorías, en este proceso se les pone un nombre “etiqueta” y se hace una clasificación de personas donde están las minorías, las personas que tienden a rechazar. Cuando se da esto las personas que están en el grupo de la mayoría empiezan a dar señales de racismo, sexismo, homofobia, rechazo, irrespeto e intolerancia. 

Las personas etiquetadas (las minorías)  son rechazadas por la sociedad y éstas personas realmente van a tener problemas de depresión, autoestima, entre otros, por las intolerancia de las personas.  Esto es realmente una injusticia, y una muestra de egoísmo de parte de la sociedad, no piensan en el gran daño psicológico que les están causando a estas personas que han sido rechazadas y juzgadas, no piensan en que estas personas también tienen sentimientos y pueden quedar marcadas por el resto de su vida. Hay muchas personas que a pesar de que han sido juzgadas logran salir adelante y dejan que esto no les afecte, pero también hay personas que realmente quedan afectadas y les daña toda su vida y en algunas ocasiones terminan suicidándose.